美國公布2012年金屬刀具切削加工從業人員薪酬調查
發布時間：2013-04-18 新聞來源：刀具英才網
在過去4年中，美國制造業經歷了如坐過山車一般的跌宕放誕放誕起伏——經濟衰退期間的大幅下滑、隨后的強勁復蘇，以及最近又再次停滯不前。不同的行業有苦有樂。金屬切削從業職員的薪酬也反映了這種狀況，其工資有增有減，但幾乎所有人都表示自己的福利水平有所下降，這或許反映出企業但愿在不確定的貿易環境中努力控制本錢。
與以往一樣，企業高管掙錢最多，其均勻薪酬為102,563美元，但比2010年減少了12,877美元，降幅為11.2％。工廠經理均勻薪酬為74,281美元，減少了3,685美元（降幅4.7％）。工程主管均勻薪酬為72,880美元，減少了676美元（降幅0.9％）。設計工程師的薪酬漲幅居前，比2010年增加了11.2％（6,287美元），達到6,2568美元。手動機床操縱工的薪酬漲幅最小，為1.8％（697美元），達到3,8294美元。
調查涉及的員工福利包括醫療保險、牙科保險、利潤分紅、帶薪培訓/繼承教育和使用公車。所有崗位從業職員的福利水平基本上全面下降。因為醫療保險的本錢不斷攀升，只有兩個崗位從業職員由公司支付醫療保險的比例達到50％以上——數控機床操縱工為56.1％（2010年時為71.6％）；企業高管為63.0％（2010年時為79.3％）。而在2010年，大多數崗位的這一比例均超過50％。
固然金屬切削設備和加工軟件的技術提高日新月異，但在所有崗位職員中，獲得帶薪培訓/繼承教育機會的員工均不到50％。2012年，數控機床操縱者獲得這種福利的比例最高，為42.3％（2010年為71.3％）。而根據以前的調查，大多數編程職員、車間主管、工廠經理和企業高管通常也能獲得帶薪培訓的機會。
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